岗位职责：

1、根据公司战略发展及实际业务需求，制定招聘计划，并及时满足用人需求。

2、组织开展各岗位的人员招聘，确保招聘达成率。

3、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况，及时招聘到替补人员。

4、负责各招聘渠道的开发、维护、评估、分析，拓展有效招聘渠道。

5、负责招聘数据的记录和维护，进行基础的招聘数据分析，并建立公司人才储备库。

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

8、适时提出工作合理化改进建议。

9、其他相关人力资源部工作。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历，3年以上企业招聘工作经验。

2、2年以上互联网行业人资经验

3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

5、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

6、较高的敏感度及一定的判断能力；

7、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。